一、不要给我打卡
1)首先进入到【微信】界面中，然后点击右下角的【我】。接着点击其中的【支付】选项，进入到相关界面中。然后点击【城市服务】，进入到城市服务的界面中。紧接着点击其中的【投诉电话本】选项。最后只需要根据需求进行电话的拨打即可。
2)广告公司不打卡，那么是否有统一的通知或书面规定，你们的工作时间如何安排？是否在每月的工资条上有标明你每个月的出勤日期？如果有，这些都可以作为你出勤的证据，证据证明你的确是加班付出劳动了，你当然可以向公司要求支付加班工资；加班工资，你可以先收集相对较多的书面资料，然后与公司协商。
3)工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
4)你可以找个婉转的理由拒绝他，毕竟他是你上司，得罪了也不好。代打被发现了有可能还会被同事以为你巴结上司呢。
二、主管要我代打卡怎么办
1)你可以直接跟他们表明你不愿再帮他们打卡的一愿或者你可在块迟到的前3分钟再进公司别那么早去就行了。
2) 作为一家超市的主管，首先要检查员工的出勤情况以及仪容仪表，确保他们按照公司规定着装，并防止迟到和代打卡的现象。了解自己部门的人员配置，以便合理分配工作任务。
3) 面对同事的不满，我应将问题上报给人事部门的高级管理者，并提出具体的改进建议。 改进建议应包括对现有考勤制度的调整，例如每月允许一定次数的迟到或忘记打卡补签的机会。 在面试过程中，考勤相关问题应结合应聘者的生活环境，以预测其对公司文化的适应性和长期工作的可能性。
三、公司老板把打卡时间藏了不给我工资也不发怎么办
1)一般发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。
2)这得根据老板的偏好，你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。 如果你选择口头说服老板，就要把列表内容记住。 如果你觉得提交书面列表更符合老板的偏好，那么在提交前先让别人帮你检查一下，确保没有错误。 回顾你的工作历史。 尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。
3)不给你安排工作很多老板在想要逼你离职之前，首先都会先将你的所有工作找到一个合适的人对接，为了分散你的注意力和防止公司重要信息被你带走，会将你安排到一些无关紧要的工作上去，而这些无关紧要的工作一般都是比较难做的，这样一旦你哪里做的不好，他就有理由给你批评甚至是处分。
4)第加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或第一季度进行。
四、我是做广告的是小公司不要打卡没签劳动合同只签了合约经常加班不给加...
1)如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我的意思。
2)签了合约没留合同并不是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者建立了用工关系但没签劳动合同。如果双方已经签了合同，就不是事实劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3)拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
4)你好。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未与劳动者订立劳动合同的，1年以内的支付劳动者2倍工资，超过1年的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到11个月的2倍工资补偿。
5)没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6)可以申请赔偿，但赔偿额度不高。 估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。 索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。
